Empresas inovam ao apoiar ex-funcionários no processo de recolocação

Créditos: Internet

O balanço de vagas nos nove primeiros meses do ano ainda está negativo, com 558.597 postos de trabalho perdidos por conta da crise, causada principalmente pela pandemia de coronavírus. A boa notícia é que em setembro o Brasil abriu 313.564 vagas de emprego com carteira assinada segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Portanto, se por um lado a reorganização das empresas tem gerado demissões, por outro lado existem setores da economia que estão retomando suas atividades e contratando.

É ótimo que existam novas vagas no mercado, mas, pelo volume que ainda temos de desempregados, sabemos que encontrar um emprego não é tarefa fácil. A concorrência está acirrada, portanto saber o que fazer e como fazer para se destacar na corrida pelas oportunidades disponíveis faz toda diferença.

E é neste contexto que o Outplacement Digital vem se mostrando importante, pois, desde o início este benefício mostra ao recém demitido que a empresa se importa com ele e continua cuidando do seu bem estar e além de amenizar o impacto da demissão, eleva a autoestima da pessoa. Em seguida, logo nas primeiras semanas, ele percebe que através de tecnologias e serviços disponíveis na plataforma utilizada pelo Outplacement Digital, ele está apoiado, terá repostas para dúvidas de quem busca emprego e verificará que suas chances de encontrar um novo emprego aumentaram.

Ao utilizar a plataforma, os ex-funcionários começam a receber respostas para dúvidas comuns de quem acabou de perder o emprego: Como aproveitar todas as oportunidades de emprego? Quais são as reais chances ao se inscrever na vaga? Quais treinamentos ou conhecimentos precisa adquirir? Se sua pretensão salarial está adequada? Qual salário a empresa oferece? Como agir e o que falar em uma entrevista?

As respostas levam o ex-funcionário a tomar consciência de quais são suas reais possibilidades, competências e habilidades, e em última análise, indicam caminhos para que ele se torne mais competitivo em relação aos outros candidatos.

O benefício de Outplacement Digital permite acesso às tecnologias que reúnem em um único lugar milhares de vagas disponíveis no mercado, mas não para por aí, a plataforma funciona como um site de emprego reverso. São as vagas que procuram os candidatos! Na publicação de uma vaga, a Nicolle - uma robô - busca as pessoas com o perfil para a vaga e as inscreve automaticamente nas vagas. Portanto, é impossível perder uma oportunidade, que certamente passaria desapercebida em uma busca em vários sites de empresas. Isso significa que até quando o ex-funcionário está fora da internet ou dormindo ele está submetendo seu currículo para as vagas com seu perfil.

Segundo o executivo Marcos Queiroz, o benefício humaniza o processo de desligamento, e completa - “O profissional que é desligado, com o amparo que recebe da organização, sente-se acolhido pela empresa, somado ao apoio que recebe da equipe de Concierge, com dicas de emprego, sua autoestima melhora e ele sente-se motivado a buscar novas oportunidades”.

Este benefício inovador, é um recurso para a empresa diminuir o impacto do desemprego na vida de seus ex-funcionários e seus familiares. Mesmo em um momento difícil, ao precisar demitir, seja por questões de instabilidade de mercado ou adequações na estrutura da empresa, os ex-funcionários sabem que estão sendo cuidados com carinho e respeito pela empresa. Além disso, mas não menos importante, a adoção do Outplacement Digital reforça a imagem de empresa socialmente responsável.

Sobre Cezar Antonio Tegon: Graduado em Ciências Sociais, Administração de Empresas e Direito. É pioneiro no Brasil em construção e implementação de soluções informatizadas para RH.