ENGENHARIA E AGRONOMIA
Crea-SP incentiva a participação feminina no mercado de trabalho
Apenas 15% do total de registrados no Conselho são mulheres, indica mapeamento publicado na cartilha do Programa Mulher
O Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Estado de São Paulo (Crea-SP) tem incentivado uma transformação no setor tecnológico com ações de promoção da mulher nas profissões das Engenharias, Agronomia e Geociências. O cenário é desafiador. Segundo mapeamento realizado pela entidade, apenas 15% dos cerca de 350 mil profissionais registrados são do gênero feminino.
“Até 40 anos atrás, o Sistema Confea/Crea contava apenas com 4% de mulheres registradas. Nossa missão é mudar essa realidade, construindo um ambiente acolhedor e propositivo na classe e no mercado. Temos que abrir espaço para que as mulheres mostrem todo o seu comprometimento com o trabalho, até porque gênero nunca definiu capacidade profissional”, defende o presidente do Crea-SP, Eng. Vinicius Marchese.
A igualdade entre gêneros, um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), é um dos principais norteadores das ações desenvolvidas pelo Crea-SP. A entidade criou um Comitê Gestor especialmente para o Programa Mulher, grupo responsável pelo desenvolvimento da cartilha para conscientização e multiplicação dos conceitos de equidade.
“Nossa responsabilidade é também identificar possíveis casos de vulnerabilidade e estabelecer uma rede de apoio para acolhimento de quaisquer situações de discriminação. Para isso, incluímos abordagens educativas para os homens. Afinal, eles fazem parte desse ecossistema e devem ser agentes de transformação”, explica a Eng. Civ. Poliana Siqueira, coordenadora do Comitê Gestor do Programa Mulher do Crea-SP.
Cartilha
A cartilha do Programa Mulher do Crea-SP está disponível na biblioteca virtual do Conselho. Além de dados sobre a presença das mulheres no mercado de trabalho, também são apresentadas informações sobre as lideranças femininas que compõem o Crea-SP e as entidades de classe.
Os projetos para alcançar maior representatividade das profissionais e equidade salarial entre homens e mulheres são descritos em metas.