18/07/2023 • 10:50:00

Futuras gerações de CEOs: a experiência de carreira entre um jovem e um executivo

FLÁVIA FARIAS - SÓCIA NA ODGERS BERNDTSON

Vai uma geração e chegam novos jovens. Profissionais deixam seus legados e novos dão continuidade. Assim é a natureza corporativa quando falamos de sucessão na carreira. Porém, muitas perguntas surgem nas cabeças dos jovens universitários que estão começando a trilhar suas trajetórias profissionais: como será a rotina de um CEO? Como saber se tenho perfil para assumir uma cadeira como essa? Como viver esta experiência para saber se faz sentido escolher uma trajetória executiva?

São inúmeras dúvidas, curiosidades e inseguranças; um verdadeiro sonho à todo vapor.

Por outro lado, uma das posições executivas tão almejadas nas organizações – os chamados CEOs – abrem as portas para receberem os talentosos jovens e compartilharem na prática o que é estar sentado numa cadeira de grande responsabilidade e impacto dentro de uma empresa.

E é assim, conectando esses dois “personagens reais” numa curta jornada, que a Odgers Berndtson Brasil traz o programa CEOx1dia. Não é uma experiência executiva lúdica, nem virtual. É vida real!

A Odgers Berndtson Brasil é umas das seis maiores empresa de soluções de gestão de capital humano com expertise em Seleção de Executivos que está no Brasil há 25 anos e há 55 anos no mundo, em mais de 30 países. Com propósito de instigar a carreira e apoiar esta vivência sem qualquer tipo de custo para os estudantes, a Odgers proporciona ao jovens a oportunidade de acompanhar um CEO por um dia. Isso mesmo: é um jovem por CEO vivendo um dia da rotina do executivo!

Este ano o programa está na 9ª edição no Brasil e a 10ª no mundo. Já foram contemplados 161 jovens e CEOs de empresas ao longo dos anos; em torno de 20 a 25 jovens e executivos(as) anualmente.

Em 2023, já contamos com 24 executivos de grandes empresas como: Microsoft, Azul, JBS, OLX, Shopee, Siemens Healthineers, Tupperware, Motorola, Krona, Chubb Seguros, Motz, Grupo Gestão RH, Grupo Boa Praça, Ferring, Vestas, ABB Eletrificação, Comerc Energia, Equinix, G4 Educação, Grünenthal, Hotmart, Lundbeck, Grupo DPSP e Diversey.

Um diferencial exigido pela Odgers ao convidar os CEOs das empresas é que além do interesse genuíno em fazer parte desta experiência e contribuição com os jovens selecionados, eles também tenham um drive focado em pessoas além de negócio.

Os jovens universitários, que estão estudando o penúltimo ou último de graduação de qualquer curso, podem se inscrever no site do programa CEOx1dia. As inscrições que começaram em maio terminarão na primeira semana de agosto. Os candidatos inscritos passarão por todo o processo especializado de seleção de executivos da Odgers, mas o mais importante é querer viver este desafio!

O processo de seleção é transparente, justo e gera aprendizado. Garantimos que 100% dos candidatos inscritos terão seus perfis lidos, avaliados e “ranqueados” conforme aderência por meio de uma “mão-de-obra digital” chamado Apponte (HR Tech baseada em Inteligência Artificial). Essa ferramenta tem a capacidade de ler e interpretar 46 mil currículos em um hora, gerando um ranking de aderência ao perfil.

Na etapa seguinte, acontece o teste de perfil feito pela PDA International. Aqui será verificado os estilos comportamentais mais compatíveis com a posição  o match com o perfil de comportamento desejado.

Por fim, ocorre a etapa de entrevistas com os sócios da Odgers. Elas serão online e realizadas com a qualidade similar às que são conduzidas com os executivos do mercado: CEOs, Conselheiros, Diretores, VPs, Head, Gerências Sr, entre outros.

Durante esta jornada, os jovens inscritos poderão usufruir da plataforma de treinamento da Cia de Talentos, empresa que apoia e potencializa a carreira de estágio e trainee. Os 24 selecionados participarão também de uma roda de conversa com profissionais do INSPER. E, para concluir essa jornada única, todos os participantes – jovens, CEOs e executivos de Recursos Humanos – participarão de uma cerimônia de encerramento que deve acontecer em São Paulo.

O programa CEOx1dia é um exemplo que a troca de experiência com os jovens é um sonho possível e fundamental para construção de carreiras promissoras e de uma sociedade mais integrada e pronta para o futuro.